07月24日訊 隨著生成式人工智能的興起，眾多科技巨頭紛紛投身其中，憑借對先進 GPU 的強勁需求，英偉達（NVIDIA）迎來了前所未有的發(fā)展機遇。2023 年，英偉達被評為全球最賺錢的半導(dǎo)體

07月24日訊 隨著生成式人工智能的興起，眾多科技巨頭紛紛投身其中，憑借對先進 GPU 的強勁需求，英偉達（NVIDIA）迎來了前所未有的發(fā)展機遇。2023 年，英偉達被評為全球最賺錢的半導(dǎo)體芯片品牌，其客戶名單中不乏微軟和臉書母公司 Meta 等行業(yè)巨頭。對 GPU 的巨大需求推動英偉達市值一度突破 3 萬億美元，使其短暫成為全球最有價值的公司。近日，英偉達更是達到了一個新的里程碑，成為全球首家市值突破 4 萬億美元（約合 28.69 萬億元人民幣）的公司，超越了微軟和蘋果。英偉達市值突破 4 萬億美元時，公司員工總數(shù)約為 3.6 萬人，這意味著每位員工平均為公司創(chuàng)造了超過 1.11 億美元（約合 7.96 億元人民幣）的市值。然而，英偉達成功的背后，其工作環(huán)境卻飽受爭議。據(jù) WindowsCentral 報道，去年一份報告顯示，英偉達員工的工作壓力極大，工作強度堪比“地獄模式”，工作場所被形容為一個高壓鍋。與大多數(shù)組織在新冠疫情期間及疫情后普遍采用遠程辦公和混合辦公模式不同，英偉達的員工每周每天都需要到辦公室上班，且經(jīng)常加班到深夜，有時甚至超過凌晨 2 點。一位曾在英偉達營銷部門工作的前員工透露，他們每天要參加多達 10 場會議，每場會議參與者超過 30 人，由于意見和策略的分歧，這些會議常常演變成激烈的爭吵。不過，英偉達通過所謂的“金手銬”策略來留住員工，通常以豐厚的薪酬福利形式體現(xiàn)。另一位前員工表示，那些在公司工作超過十年的員工，本應(yīng)有足夠的資金用于退休，但大多數(shù)人仍選擇繼續(xù)工作，以獲取更好的激勵措施。據(jù)報道，英偉達總部的停車場里停滿了高端豪車，包括保時捷、科爾維特和蘭博基尼，這或許從側(cè)面反映了該公司提供的薪酬待遇之優(yōu)厚。

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